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	<title>Arbeitsrecht &#8211; Geheimnisblog</title>
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	<description>GeschGehG und Know-how-Schutz</description>
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		<title>LG Frankfurt: Keine zeitliche Beschränkung für Zuständigkeit der Arbeitsgerichte (?)</title>
		<link>https://geheimnisblog.de/lg-frankfurt-keine-zeitliche-beschraenkung-fuer-zustaendigkeit-der-arbeitsgerichte/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marie-Sarah Boudon]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 03 Mar 2026 18:13:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Allgemeines Zivilrecht]]></category>
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					<description><![CDATA[Zahlreiche GeschGehG-Verfahren haben einen Bezug zu einem Arbeitsverhältnis. Dies hat erhebliche Konsequenzen für die Beratung und Prozessführung, da in diesem Fall ein Verfahren regelmäßig vor den Arbeitsgerichten zu führen ist. (&#8230;) <a href="https://geheimnisblog.de/lg-frankfurt-keine-zeitliche-beschraenkung-fuer-zustaendigkeit-der-arbeitsgerichte/">Weiterlesen</a>]]></description>
		
		
		
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		<title>Rückblick: GeschGehG 2022</title>
		<link>https://geheimnisblog.de/rueckblick-geschgehg-2022/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Dr. Stefan Maaßen]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 28 Dec 2022 16:47:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
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					<description><![CDATA[Zum Abschluss werfen wir noch einmal einen Blick auf die Aktivitäten des Geheimnisblogs im vergangenen Jahr: Immerhin 13 Beiträge rund um das GeschGehG haben wir im Jahr 2022 veröffentlicht, darunter (&#8230;) <a href="https://geheimnisblog.de/rueckblick-geschgehg-2022/">Weiterlesen</a>]]></description>
		
		
		
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		<title>Hello HinweisgeberschutzG, bye, bye NDA</title>
		<link>https://geheimnisblog.de/hello-hinweisgeberschutzg-bye-bye-nda/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Dr. Stefan Maaßen]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 04 Nov 2022 17:45:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
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		<category><![CDATA[Whistleblowing]]></category>
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					<description><![CDATA[Das geplante Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) soll im Interesse der Aufdeckung von Missständen einen besseren Schutz sog. „Whistleblower“ sicherstellen. Im Fokus steht der Schutz der Arbeitnehmer, die ohne das Risiko von Sanktionen (&#8230;) <a href="https://geheimnisblog.de/hello-hinweisgeberschutzg-bye-bye-nda/">Weiterlesen</a>]]></description>
		
		
		
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		<title>LAG Sachsen: Durchsetzung einer Clean Desk Policy</title>
		<link>https://geheimnisblog.de/lag-sachsen-durchsetzung-einer-clean-desk-policy/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Dr. Stefan Maaßen]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 30 Aug 2022 08:36:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
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					<description><![CDATA[Zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen muss der Inhaber angemessene Schutzmaßnahmen auch im Bereich der Arbeitsorganisation treffen. Das LAG Sachsen hat in einer kürzlich verkündeten Entscheidung klargestellt, dass die wiederholte Verletzung organisatorischer (&#8230;) <a href="https://geheimnisblog.de/lag-sachsen-durchsetzung-einer-clean-desk-policy/">Weiterlesen</a>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>ArbG Hamburg: Cocktailrezept kein Geschäftsgeheimnis</title>
		<link>https://geheimnisblog.de/arbg-hamburg-cocktailrezept-kein-geschaeftsgeheimnis/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Dr. Gianna Perino-Stiller]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 29 Mar 2022 13:23:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
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		<category><![CDATA[Geschäftsgeheimnisbegriff]]></category>
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					<description><![CDATA[In einem arbeitsrechtlichen Fall hat das Arbeitsgericht Hamburg einem Cocktailrezept die Eigenschaft als Geschäftsgeheimnis abgesprochen (U.v. 01.07.2021, Az. 4 Ca 17/21). Dies lag allerdings nicht darin begründet, dass Rezepte grundsätzlich (&#8230;) <a href="https://geheimnisblog.de/arbg-hamburg-cocktailrezept-kein-geschaeftsgeheimnis/">Weiterlesen</a>]]></description>
		
		
		
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		<title>Gefahr eines GeschGehG-Verstoßes nach Mitarbeiterwechsel – Ausweg „Clean Team“?</title>
		<link>https://geheimnisblog.de/gefahr-eines-geschgehg-verstosses-nach-mitarbeiterwechsel-ausweg-clean-team/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Dr. Stefan Maaßen]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 15 Sep 2021 11:19:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
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		<category><![CDATA[Zivilverfahren]]></category>
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					<description><![CDATA[Ein häufiger Auslöser für GeschGehG-Verfahren ist der Wechsel eines Mitarbeiters zum neuen Arbeitgeber. Nicht nur die – unzulässige – Mitnahme von Unterlagen, sondern auch die – grundsätzlich zulässige – Verwendung (&#8230;) <a href="https://geheimnisblog.de/gefahr-eines-geschgehg-verstosses-nach-mitarbeiterwechsel-ausweg-clean-team/">Weiterlesen</a>]]></description>
		
		
		
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		<item>
		<title>Beweisbeschaffung durch Zugriff auf das E-Mail-Postfach von Arbeitnehmern</title>
		<link>https://geheimnisblog.de/beweisbeschaffung-durch-zugriff-auf-das-e-mail-postfach-von-arbeitnehmern/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Dr. Stefan Maaßen]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 03 Sep 2021 16:04:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
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		<category><![CDATA[GeschGehG und DSGVO]]></category>
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					<description><![CDATA[Es ist der typische Fall: Ein ehemaliger Mitarbeiter macht sich selbstständig oder arbeitet für den Wettbewerber. Einige Indizien sprechen dafür, dass sich der Mitarbeiter seinen beruflichen Neustart durch „mitgenommene“ Geschäftsgeheimnisse (&#8230;) <a href="https://geheimnisblog.de/beweisbeschaffung-durch-zugriff-auf-das-e-mail-postfach-von-arbeitnehmern/">Weiterlesen</a>]]></description>
		
		
		
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		<title>Vorsicht: Umfassende Verschwiegenheitsklausel im Arbeitsvertrag erschwert Durchsetzung von GeschGehG-Ansprüchen</title>
		<link>https://geheimnisblog.de/verschwiegenheitsklausel-im-arbeitsvertrag/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Dr. Stefan Maaßen]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 04 Aug 2021 17:06:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
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		<category><![CDATA[All-Klausel]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Geheimhaltungsmaßnahmen]]></category>
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					<description><![CDATA[Regelmäßig enthalten Arbeitsverträge oder Aufhebungsvereinbarungen auch eine Klausel zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen. Sind die Regelungen zu weit gefasst, ist das Verbot jedoch wegen Verstoßes gegen §&#160;138 BGB unwirksam, wie das (&#8230;) <a href="https://geheimnisblog.de/verschwiegenheitsklausel-im-arbeitsvertrag/">Weiterlesen</a>]]></description>
		
		
		
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