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	<title>Arbeitnehmer &#8211; Geheimnisblog</title>
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	<description>GeschGehG und Know-how-Schutz</description>
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		<title>LG Frankfurt: Keine zeitliche Beschränkung für Zuständigkeit der Arbeitsgerichte (?)</title>
		<link>https://geheimnisblog.de/lg-frankfurt-keine-zeitliche-beschraenkung-fuer-zustaendigkeit-der-arbeitsgerichte/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marie-Sarah Boudon]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 03 Mar 2026 18:13:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Allgemeines Zivilrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
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					<description><![CDATA[Zahlreiche GeschGehG-Verfahren haben einen Bezug zu einem Arbeitsverhältnis. Dies hat erhebliche Konsequenzen für die Beratung und Prozessführung, da in diesem Fall ein Verfahren regelmäßig vor den Arbeitsgerichten zu führen ist. (&#8230;) <a href="https://geheimnisblog.de/lg-frankfurt-keine-zeitliche-beschraenkung-fuer-zustaendigkeit-der-arbeitsgerichte/">Weiterlesen</a>]]></description>
		
		
		
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		<title>BGH: Gedächtnisleistung im GeschGehG-Prozess &#8211; Grenzen der Erinnerung</title>
		<link>https://geheimnisblog.de/bgh-gedaechtnisleistung-im-geschgehg-prozess-grenzen-der-erinnerung/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Melissa Widder]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 17 Jun 2024 15:46:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemeines Zivilrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Beweislast]]></category>
		<category><![CDATA[Rechtsprechung]]></category>
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		<category><![CDATA[Nachweis]]></category>
		<category><![CDATA[Zivilverfahren]]></category>
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					<description><![CDATA[Ein beliebtes Argument zur Verteidigung im Geheimnisschutzprozess ist der Hinweis, dass er oder sie mitnichten Unterlagen kopiert oder mitgenommen, sondern bestimmte Informationen im Gedächtnis behalten habe. Angesichts der wissenschaftlichen Debatten (&#8230;) <a href="https://geheimnisblog.de/bgh-gedaechtnisleistung-im-geschgehg-prozess-grenzen-der-erinnerung/">Weiterlesen</a>]]></description>
		
		
		
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		<item>
		<title>LAG Sachsen: Durchsetzung einer Clean Desk Policy</title>
		<link>https://geheimnisblog.de/lag-sachsen-durchsetzung-einer-clean-desk-policy/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Dr. Stefan Maaßen]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 30 Aug 2022 08:36:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Rechtsprechung]]></category>
		<category><![CDATA[Schutzmaßnahmen]]></category>
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		<category><![CDATA[Arbeitsorganisation]]></category>
		<category><![CDATA[Clean Desk Policy]]></category>
		<category><![CDATA[Datenschutz]]></category>
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					<description><![CDATA[Zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen muss der Inhaber angemessene Schutzmaßnahmen auch im Bereich der Arbeitsorganisation treffen. Das LAG Sachsen hat in einer kürzlich verkündeten Entscheidung klargestellt, dass die wiederholte Verletzung organisatorischer (&#8230;) <a href="https://geheimnisblog.de/lag-sachsen-durchsetzung-einer-clean-desk-policy/">Weiterlesen</a>]]></description>
		
		
		
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		<item>
		<title>ArbG Hamburg: Cocktailrezept kein Geschäftsgeheimnis</title>
		<link>https://geheimnisblog.de/arbg-hamburg-cocktailrezept-kein-geschaeftsgeheimnis/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Dr. Gianna Perino-Stiller]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 29 Mar 2022 13:23:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
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		<category><![CDATA[Schutzmaßnahmen]]></category>
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		<category><![CDATA[Bestimmtheit]]></category>
		<category><![CDATA[Geheimhaltungsmaßnahmen]]></category>
		<category><![CDATA[Geschäftsgeheimnisbegriff]]></category>
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					<description><![CDATA[In einem arbeitsrechtlichen Fall hat das Arbeitsgericht Hamburg einem Cocktailrezept die Eigenschaft als Geschäftsgeheimnis abgesprochen (U.v. 01.07.2021, Az. 4 Ca 17/21). Dies lag allerdings nicht darin begründet, dass Rezepte grundsätzlich (&#8230;) <a href="https://geheimnisblog.de/arbg-hamburg-cocktailrezept-kein-geschaeftsgeheimnis/">Weiterlesen</a>]]></description>
		
		
		
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		<item>
		<title>Rechtsprechung zu angemessenen Geheimhaltungsmaßnahmen</title>
		<link>https://geheimnisblog.de/rechtsprechung-zu-angemessenen-geheimhaltungsmassnahmen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Dr. Gianna Perino-Stiller]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 22 Sep 2021 13:48:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Schutzmaßnahmen]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitnehmer]]></category>
		<category><![CDATA[Geheimhaltungsmaßnahmen]]></category>
		<category><![CDATA[Nachweis]]></category>
		<category><![CDATA[Zivilverfahren]]></category>
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					<description><![CDATA[Bei der Frage, welche konkreten Anforderungen an „angemessene Geheimhaltungsmaßnahmen“ i.S.d. § 2 Nr. 1 lit. b) GeschGehG zu stellen sind, besteht für Geheimnisinhaber weiterhin Rechtsunsicherheit. Die Auslegung des Begriffs der (&#8230;) <a href="https://geheimnisblog.de/rechtsprechung-zu-angemessenen-geheimhaltungsmassnahmen/">Weiterlesen</a>]]></description>
		
		
		
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		<title>Gefahr eines GeschGehG-Verstoßes nach Mitarbeiterwechsel – Ausweg „Clean Team“?</title>
		<link>https://geheimnisblog.de/gefahr-eines-geschgehg-verstosses-nach-mitarbeiterwechsel-ausweg-clean-team/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Dr. Stefan Maaßen]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 15 Sep 2021 11:19:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
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		<category><![CDATA[Nachweis]]></category>
		<category><![CDATA[Zivilverfahren]]></category>
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					<description><![CDATA[Ein häufiger Auslöser für GeschGehG-Verfahren ist der Wechsel eines Mitarbeiters zum neuen Arbeitgeber. Nicht nur die – unzulässige – Mitnahme von Unterlagen, sondern auch die – grundsätzlich zulässige – Verwendung (&#8230;) <a href="https://geheimnisblog.de/gefahr-eines-geschgehg-verstosses-nach-mitarbeiterwechsel-ausweg-clean-team/">Weiterlesen</a>]]></description>
		
		
		
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		<title>Beweisbeschaffung durch Zugriff auf das E-Mail-Postfach von Arbeitnehmern</title>
		<link>https://geheimnisblog.de/beweisbeschaffung-durch-zugriff-auf-das-e-mail-postfach-von-arbeitnehmern/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Dr. Stefan Maaßen]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 03 Sep 2021 16:04:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsrecht]]></category>
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		<category><![CDATA[GeschGehG und DSGVO]]></category>
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					<description><![CDATA[Es ist der typische Fall: Ein ehemaliger Mitarbeiter macht sich selbstständig oder arbeitet für den Wettbewerber. Einige Indizien sprechen dafür, dass sich der Mitarbeiter seinen beruflichen Neustart durch „mitgenommene“ Geschäftsgeheimnisse (&#8230;) <a href="https://geheimnisblog.de/beweisbeschaffung-durch-zugriff-auf-das-e-mail-postfach-von-arbeitnehmern/">Weiterlesen</a>]]></description>
		
		
		
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